月刊総務オンライン
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物流業界の人材不足を解消へ タイミー、スポットワーカー向けフォークリフト技能向上研修を開始
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総務が利用を推奨する福利厚生と実際の利用率にギャップ。リスキリング・健康経営関連は伸び悩む
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上司が細かいと思う瞬間、トップは「文章・表の作り方に口を出す」 対処法は「従っておく」が最多
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社員の3人に1人が年収2割アップのケイアイスター不動産、単なる賃上げだけでない工夫とは
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「退職代行」利用された企業は4社に1社、利用理由は「引き留められた」が4割で最多 民間調査
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内部通報者への不当な扱いに罰則を導入するかを議論、消費者庁の検討会 制度の理解不足も指摘
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2027年末に蛍光灯の製造禁止、パナソニックが生産終了を表明 LED化の先送りリスクに注意
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デスクワーカー、仕事の合間に毎日15分の運動でメンタルが2割以上改善 アシックスの調査
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「2025年問題」目前もビジネスケアラー支援進まず、制度充実と回答した企業は約1割 民間調査
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京王電鉄が「カスハラ」の基本方針を制定 鉄道業界では対策進むも、全体では7割の企業が未対応
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「鉛筆なめなめ」や「よしなに」は通じない？ 社会人用語の世代間ギャップ、大塚製薬がアニメに
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ニセ「きのこの山」は許さず 「模倣イヤホン」を排除できた「立体商標権」と明治の知財保護戦略
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育成からキャリア形成支援まで 管理職に期待する役割増加で、人材マネジメントの難易度アップ？
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歴史的な賃上げ でも小遣いは増えずランチ代は節約傾向、一方でオフィスでの間食頻度は増加
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時給がアップしても……パート女性の210万人が仕事を抑制、「年収の壁」を意識か 野村総研調査
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入居者に専用マイボトルを配布、「茶の間」で企業のウェルビーイング経営を支援する東京建物
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本来の業務復帰が自信に JR西、最大8日の追加休日を取得できる育児支援制度を全職種へ拡大
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社員の士気を下げるオフィス移転とは？ 生産性向上目的の移転効果は、3年で効果減少 民間調査
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オンワード、2023年度サステナブル活動の成果を発表 海洋プラ対策やDE&I施策などに重点
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健康経営の推進へ、スマートバリューが体制を整備 ウェルビーイング実現目指し社長を最高責任者に
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東京都の産業規模は？ 総生産額はスイス以上の113.7兆円、他県から300万人以上が通勤など
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人手不足も規模が小さい企業への転職は低調、賃上げにつながる可能性 2024年の労働経済白書
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7割以上の総務が情報収集に注力。現場からの情報収集は、約半数が「ぶらぶら総務」を実践
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オフィスでイチゴ栽培、8割が「他部門の人との会話が増えた」 オカムラは導入1000社を目指す
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酒は田んぼから生まれるを信条に酒造りをする蔵 【天の戸】浅舞酒造‐秋田県
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自宅で参加！「長崎ちゃんぽん 食育教室オンライン」体験レポート
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犬が飼い主とのスキンシップを拒絶しているサイン4選 絶対に触れてはいけないタイミングとは
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