月刊総務オンライン
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国際女性デーに企業や自治体がジェンダー平等の取り組みを推進 調査では「逆差別」の声も
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半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに
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従業員エンゲージメント向上には、賃上げよりも働き方改革やウェルビーイングが重要 NTT調査
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保険証提示やセルフレジで理不尽にキレられる……実際に受けたカスハラ被害とは？ 民間調査
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仕事での「疲労・睡眠・不安感」それ、鉄分が足りてません 適切な情報提供でパフォーマンスが改善
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4月から育児・介護休業法が改正 半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理
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専門家「肥満は生活習慣だけが原因ではない」一方、患者の9割が「自己責任」 偏見が阻害要因に？
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3月1日から春の全国火災予防運動 リチウムイオン電池による火災にも注意を呼び掛け
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企業や社員にとっての「職務給」導入のメリットとは？ 厚労省、ジョブ型雇用の手引きなどを公表
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古いと感じる企業風土は？ 「前例に固執し効率が悪い」「時代遅れのルールが多い」などの反対意見
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そのマスクの付け方、本当に花粉の侵入を防げてますか？ 鼻の下にズレると効果は8割も減少
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日本企業では、「謙虚なリーダーシップ」の育成が職場の心理的安全性を向上させる研究結果が公開
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東京から3時間の好立地、豊かな自然 長野県木曽町・御嶽山ふもとに企業向けワーケーション施設
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災害でライフラインが止まってもこれがあれば大丈夫！ 電気不使用＆節水でおいしいご飯を炊く方法
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健康経営にも花粉症対策取り入れて 西日本では過去10年で最大レベルの花粉飛散量の予想
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首都圏企業の地方移転、363社で最多に 従業員のワークライフバランス向上のメリットが浸透
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労働時間を巡って価値観が二分、「短くすべき」「柔軟に調整すべき」がほぼ同数 Indeed調査
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カシオ、「G-SHOCK」誕生の地を建て替えへ ABW適応のオフィス・風土改革を同時に推進
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部下を疲れさせる上司の特徴は？ 「一貫性がない」「ずっと見張っている」などの不満 民間調査
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宅配便の再配達でCO2が約14％増 佐川急便、カーボンフットプリントを算定 伝票に表示
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2025年「働きがいのある会社」上位100社発表 最も改善した項目は「働きに見合った報酬」
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就活生の親、企業からの「オヤカク」に7割が好印象 「お祈り」「オワハラ」は約2割が認知
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約8割がシニア人材の再雇用に前向き。期待することは「即戦力としての経験・スキル」「若手指導」
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花粉の季節は花粉のない地域で働けば？ 生産性向上にワーケーション費用を最大30万円支給
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女性活躍推進、今後注力すべきは「男性や管理職の意識改革」 公平な評価制度整備も必要 民間調査
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