月刊総務オンライン
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マイナビ、豪州世界遺産を通じ「休む力」を再認識 旅の体験で社員のウェルビーイングを促進
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活躍の場はキッチン以外にも！ アルミホイルを超えた最強防災グッズ「ラップ」活用テクニック6選
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男性育休の促進、3分の2がの企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応
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PR TIMES、最大23日の「サバティカル休暇」を新設 業務代替した社員には賞与を支給
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一つでも心当たりがあるなら今すぐ見直したい！ 職場の「会議の4悪」と「残念な7つの会議」とは
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ワーキングマザーの9割が正社員継続を希望も、夫婦間の働き方には依然として意識差 マイナビ調査
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マッチョイズムは「パワハラやモラハラの土壌を生む」という声も 職場の「強さを競う文化」の調査
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高血圧「放置」を防げ ノバルティス×日本交通、健康行動を後押しする予防医療の最前線
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アサヒビールとライトワークス、適正な飲酒「スマドリ」について学べるeラーニングを無償提供
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広がる「骨髄バンクドナー休暇制度」 健康経営と社員の社会貢献支援のために895の企業など導入
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還暦社員の3割が「貯蓄100万円未満」 就労意欲は高いが、不安は体力・収入・物価に集中
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雇用調整助成金はコロナ禍の雇用を守れたのか？ JILPTが調査で示した短期効果と長期リスク
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約9割が自社の企業文化のアップデートを必要と認識。最大の課題は「経営層と従業員の意識の乖離」
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見過ごされがちな夏の体調不良「熱あたり」 睡眠や集中力の低下など 2024年夏は6割超が経験
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約4割の企業が新卒社員向けに生成AI研修を実施 昨年度より「研修があった方がよい」の声も増加
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「月刊総務オンライン」2年分の記事から総務のトレンドを追跡！ 急上昇・急下降ワードランキング
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長期休暇明けに「気分が落ち込む」20歳代社員が7割 復帰後の若手のケアに必要な4つの観点
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4月のETC障害、コーポレートカード利用者は今後の請求分から減額へ方針転換 NEXCO中日本
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転職を考えている20歳代の約半数が「五月病」を経験、企業が取る退職防止策は マイナビ調査
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オフィスのエアコン、6割が寒すぎて体調不良の経験あり 設定温度が不満でも言い出せない人も
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社員へコメを配って福利厚生×地域貢献×農家支援を実現 ファストコムがプラットフォームを開始
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勤務時間外に仕事での嫌な記憶が蘇る人が増加、課題解決のカギは「コミュニケーション」 民間調査
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情報持ち出し被害は4、5月に多発、内部通報をきっかけに発覚 社内不正事案に関する民間調査
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