約4割の企業が新卒社員向けに生成AI研修を実施 昨年度より「研修があった方がよい」の声も増加
メタリアル（東京都千代田区）は5月8日、2024年度入社と2025年度入社の新卒入社社員を対象に生成AI活用研修に関する調査を実施し、その結果を公表した。特に、2025年度入社者は積極的に生成AIを活用していることがわかった。
研修実施企業は約4割、テーマは業務効率化研修や基礎知識研修が中心
2025年は「AIエージェント元年」と呼ばれ、企業においては、生成AIを資料作成だけでなく、データ活用などさまざまな業務に導入している。すでに生成AIがなくてはならない存在となっている中、同社は今回、企業が新入社員に対し、生成AIの学びの場をどのように提供しているかなどを調査した。
調査によると、新入社員に向けた生成AIに関する研修の導入状況については、約4割の企業が実施していることが明らかになった。
実施内容は、生成AIを使った文書作成やデータ分析の実践トレーニングを行う「業務効率化研修」（74.7％）が最も多く、次いで、生成AIの仕組みや情報の見極め方を学ぶ「基礎知識研修」（54.7％）だった。
生成AIを用いてアイデア出しや企画を考案する「創造力アップ研修」や、接客・営業のロールプレイングといった「応用的な研修」を実施している企業は約3割にとどまった。
2025年度新卒者は、2024年度新卒者よりも生成AIへの関心が高い傾向
2024年度入社者と2025年度入社者の比較では、生成AIに関する新卒入社研修があった割合は、2025年度入社者の方が17.2ポイント高くなった。また生成AIに関する新卒入社研修がなかったと回答した人のうち、「研修があった方がよい」と回答した割合も、2025年度入社者の方が15.2ポイント高かった。
これらの結果を受け、同調査は、2025年度入社の社員の方が生成AIの必要性を強く感じている可能性が高いと分析している。
なお、就職活動において生成AIを活用した割合は、2024年度入社者が32.8％だったのに対し、2025年度入社者は63.5％と、30.7ポイントも高い結果となった。わずか1年で大きな差が生じ、生成AIがより身近な存在になっていることが判明した。
同調査は、2025年4月9日から16日にかけてインターネットで実施し、2024年度・2025年度新卒入社者190人から回答を得た。
調査の詳細は同社の公式リリースで確認できる。