月刊総務オンライン
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現場で実践されるパーパスをマンガで発信 第二創業期を迎えたシステム開発会社の挑戦
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障がい者支援と環境保全を同時に実現 ソーシャルグッド型の「⾥海珊瑚プロジェクト」が本格始動
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キングジム、法人向けに「テプラ」2週間の無料レンタルを開始 最新機種の導入検討を後押し
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1週間分のトイレ備蓄がたった330円！ 100均アイテム3点セットでできる簡易トイレの作り方
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夏の働き方、「出社したい派」が約半数に 物価高が影響「テレワークは光熱費がかかる」との声も
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三菱マテリアル、社員主導で働き方を考える社内イベント開催 子育て社員や赤ちゃんとのふれあいも
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「退職代行」による退職、大企業の15.7％が経験 その後の企業の採用活動に影響はあったのか？
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中小企業庁、「100億宣言」初回311社を公表 補助金・税制など成長メリット明示し支援本格化
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熱海・MOA美術館で体験型アート研修 ウェルビーイング向上やリーダーシップを育むプログラム
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なぜ「キャリア志向なし」の新入社員が過去最高の割合か？ 会社に求められるキャリア形成支援
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夏のボーナス支給額、据え置きの企業が4割近くに コスト高や米国の関税など先行き不透明が影響
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心身のストレスを会社が「買い取り」 新制度導入から半年で8割超の社員のロイヤリティ向上
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静岡県熱海に、まちづくり会社発の研修会社が誕生 「越境×原体験」の学習型プログラムを提供
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カルビー、本社オフィスを拡張し再構築 出社回帰に対応し、全社員分の座席を確保
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「我慢はよくない」けど……実際は7割以上が我慢 頭痛に関する国際調査で浮かんだ日本の傾向
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約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に
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freeeが労務の日に「労務川柳」の入賞作品を発表 年末調整や扶養調整など、社内風景を描く
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「安定した生活を送りたい」新入社員が6割と過去最多 学生時代に世界の激動を見た世代の価値観
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セイコー時間白書2025に見る「働き方」と「人生設計」の変化 50代の不安が浮き彫りに
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約3人に1人は朝礼を「ムダ」「負担に感じる」 短時間化や頻度減少など見直しを求める声も
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6月は多様性に向き合うプライド月間 今できる30の行動「Pride Action30」を提示
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第98回「全国安全週間」準備期間始まる スローガンは「多様な仲間と 築く安全 未来の職場」
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2025年版ものづくり白書を公開 従業員の能力開発「規模で格差あり」、国が支援の必要性を指摘
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疲労の慢性化が20〜40歳代で進行 全国10万人調査で8割が疲労を実感、働き方にも影響か
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広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入 ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表
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人はなぜ耳障りのよい政策を言う政治家を信じるのか？中野信子が解説
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