月刊総務オンライン
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情報持ち出し被害は4、5月に多発、内部通報をきっかけに発覚 社内不正事案に関する民間調査
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備蓄していたのに使えない……。災害時に乾電池が切れていたor本数が足りないときのライフハック
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シャウエッセンのストライプ柄が「位置商標」に登録 広がる企業のブランド保護と知的財産戦略
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従業員の金融リテラシーが向上しても離職率は上がらない、企業価値向上の可能性も 信託銀行調査
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ゆめみ、週5日の出社原則を「JIKKEN」 顧客への価値提供を最優先にした働き方を導入
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「適切にハラスメント対応してくれる」企業は2割未満 逆ハラ、ホワハラが起きた職場も 民間調査
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企業間決済も給与支払いも「脱・現金」進む キャッシュレスの波、BtoBの現場に広がる
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育児・介護休業法改正で事業主の対応は？ 始業時刻等の変更、フレックスタイム制が導入予定トップ
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約7割がビジネスケアラー支援に課題あり。対象者がいないために対応を先送りにしているとの声も
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仕事、家事、育児に「時間が足りない」背景に睡眠や余暇の不足？ 働く意欲や子育てにも悪影響
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日本気象協会が「暑熱順化予報」を公開 デスクワーカーも暑さ到来前に熱中症リスクへの備えを
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日本生命、健康経営や人的資本投資に取り組む企業向け商品を提供 スタートアップ2社と連携
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時短勤務の「ショート正社員」導入でキャリアアップを支援 女性管理職の割合、業界平均を上回る
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2025年の総務のトレンドは？ 注力テーマはDX、社内コミュニケーションなど
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多様な人材をいかす経営は企業の競争力向上につながる 経産省、「ダイバーシティレポート」を公表
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「コンプライアンス違反」倒産、過去最多の300件超 雇調金等の不正受給で倒産に至るケースも急増
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退職代行サービス利用者の4割が「賃金アップ」 約7割が正社員として再就職 民間調査
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改正育児・介護休業法の施行で企業各社も取り組み 人的資本経営の一環として一歩先を進む企業も
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先輩が新入社員に期待することや、NGな行動とは？ 上司ガチャ、配属ガチャへの意見も 民間調査
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フジテレビ、再生に向けすでに社内の対話を開始 改革プランと人権・コンプライアンス強化策を公表
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社内コミュニケーションは飲み会や食事会が最も効果的 ノンアル需要も増加 アサヒビールら調査
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テレワーク導入する事業所はわずか1割、勤務間インターバルは8割近くが導入予定なし 厚労省調査
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4月に「出生後休業支援給付金」が創設 男性育休取得をあと押し、企業の取り組みが加速
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大阪・関西万博の期間中、通勤困難や物流の遅延が予想 混雑緩和にコワーキングスペース利用を
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職場の情報漏えいにつながる「ヒヤリハット」事例も 個人情報保護の研修で活用できる資料を公開
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