なぜ「キャリア志向なし」の新入社員が過去最高の割合か？ 会社に求められるキャリア形成支援
ALL DIFFERENT（東京都千代田区）の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所は6月16日、2025年度新入社員のキャリア志向についての調査結果を発表。「キャリア志向なし」の割合が過去12年間で最高だったことを明らかにした。
過半数がキャリア形成支援として「上司に相談できる機会」を希望
将来、会社でどのような役割を担いたいかを聞いたところ、トップは「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい」（専門家）で27.0％。次に「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい」（管理職）が25.2％で続く。
そして、23.5％は「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」と考えており、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」という人が23.3％いる。
キャリア形成支援として会社に期待することとしては、半数以上が「上司に相談できる機会をつくってほしい」と答えている。
新入社員がキャリア形成支援について会社に期待すること（複数回答、N=3931）
・上司に相談できる機会をつくってほしい 54.3％
・キャリア形成についてのセミナーや勉強会などを開催してほしい 36.8％
・上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい 33.7％
・社外の人の意見を聞ける場を設けてほしい 25.4％
・会社に期待するものではないと考えている 6.4％
管理職を選んだ理由として「仲間と仕事をするのが好き」が上昇傾向
将来で担いたい役割で管理職を選んだ人は、男性の方が女性よりも13.7ポイント高い。リーダーになりたい理由として、34.6％が「仲間と仕事をするのが好きだから」と回答しており、11年前より10ポイント以上増加していることがわかった（23.7％、2014年度）。
約2割が「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」（21.8％）を選んでいるが、2014年度（37.5％）と比べて15ポイント以上減少。最多は「人を束ねて、大きな仕事をしてみたいから」の36.6％で、12年間で最も高い数値となった。
専門家を選ぶ人の男女差は小さいが、ゆるやかな減少傾向
専門家を選んだ人の男女差は、ほかの4項目に比べて4.3ポイントと最も小さい。なりたい理由として、過半数が「いざというときに専門性を生かして仕事をしていきたいから」（55.2％）と回答。少数派だが、マネジメントが自分には不得手だと感じる（4.2％）ことや、1人で仕事をするのが好き（2.9％）を理由として挙げた人もいる。
「専門家としてひとつの分野を追求してみたいから」と答えた人は37.3％。減少傾向にあったが、2023年度以降は増加に転じている。
ただ、専門家を選んだ人の割合は、過去12年間で最も低い。ゆるやかな減少傾向にあり、11年前と比べると9.4ポイント下がった。
一方、増加傾向を示しているのが、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」と考えている人で、その割合は2025年度に過去最高を記録した。「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」という人も、過去12年間で約6ポイント増加（5.9ポイント）。
同調査では、VUCA時代において新入社員も、学生時代からニュースやSNSを通じて不確実性を感じ取っており、将来の見通しが立てにくいのではないかと分析している。
ラーニングイノベーション総合研究所「新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）」は、3月25日から4月24日の間、同社が提供する新入社員研修に参加した 2025年度入社の新入社員を対象に実施。サンプル数3933人。調査の詳細は同社公式リリースにて確認できる。