月刊総務オンライン
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5割超の企業がリファラル採用を実施。インセンティブ支給企業の半数が10万円以上
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出社したくなるオフィス設備1位は社食 物価高による食費負担も出社動機に
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防災備蓄食を子ども食堂へローリングストック 「KIBOU CURRY」がキッズデザイン賞受賞
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「AIにも聞いてみて」の一言が部下のやる気を奪う？ 効率化の裏で総務が守るべき「対話」の価値
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会社員の75％が自由な時間より「月3万円の収入」を選ぶ ゆとりを奪う物価高と将来への不安
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賃上げ実施率83.2％に上昇、「5％以上」賃上げは中小企業が大企業上回る 東京商工リサーチ
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8割の企業が「優秀な人材はいるのに成果が出ない」。チームビルディングを成果に つなげる
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建築現場の7割近くでAI活用が拡大 テクノロジーを「試す」段階から「成果を出す」段階へ
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社員の「モチベーション頼み」は限界？ 指示待ちゼロの組織をつくる「総務の役割」3つの鉄則
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8割超企業、賃上げに限界実感 福利厚生活用する「第3の賃上げ」78.8％が導入・検討
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残業削減から始まった働き方改革 情報共有・生成AI活用で進める業務改善の実践例
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同じAIヘビーユーザーでも業務成果に最大3.6倍の差 成果を左右する「メタ・スキル」とは
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9割が育休を希望する時代に企業はどう備えるべきか？ 厚労省調査から探る、若手人材の定着策
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内定辞退防止の決め手は「福利厚生」や「働き方」 27年卒の約6割が1社目で就活を終了
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生成AI利用率、職種間で2.4倍の差 人事・マーケティングで高頻度利用が進む
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従業員のSNS炎上「リスク対策が必要」は74％ 事前の予防に取り組む企業は52％にとどまる
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不在通知での「おわび」習慣を見直し ランスタッドが「罪悪感のない休暇」用素材を提供
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中小企業のAI活用は「個人の業務効率化」が中心 求める支援は「すぐ使えるテンプレート集」
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「伝わらない」を仕組みでゼロに！ 誰がやっても成果が出る、社内周知の徹底チェックリスト
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「働きがい国内1位」ナハトのオフィスが6冠達成 スタッフの対話と企業文化を生む独自の空間設計
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新入社員、働く環境は「そこそこ楽で少し成長」支持47％ 産業能率大学総合研究所調査
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職場の未来に不安46.4％ 8割超が「中長期ビジョンは必要」も社員への浸透が課題
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毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援 オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も
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過労死等の労災請求が急増、ここ数年で最多の6212件に パワハラや過重労働が招く精神障がいの実態
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偽・誤情報を広めた経験がある人の約半数がリテラシーテスト全問不正解 総務省が調査結果を公表
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北九州で「スターフライヤー大解剖講座」10月25日開催 訓練施設見学やパイロットのお話も
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J.フロントの株価が前場に4％超下落 百貨店の免税売上高13.8％増も、営業利益予想は引き下げ
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NMB48、名曲「ナギイチ」を現メンバーでリメイク！10月16日に音源配信＆MV公開、歴代MVを振り返る特別企画も始動
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道の駅に隣接「蓼科BASE（たてしなベース）」温泉と食と宿泊を楽しむ蓼科湖畔の観光拠点で、美肌の湯を満喫＠茅野市【長野県の日帰り温泉】
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