20代求職者に聞いた「上司に求める指導タイプ」...「伴走型」と「教示型」に割れる ジェイック調査
ジェイックが運営するフリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ」は2025年4月8日、20代の求職者に対して「上司に求める指導タイプ」に関するアンケートを実施し、その結果を発表した。
入社1年間で会社に望むサポート 「同じ部署の先輩に相談できる場」62.8％
「上司に求める指導タイプとして、もっともあてはまるものをひとつ選択してください」と質問したところ、最多は「伴走型（課題の解決方法を一緒に考え、具体的なアドバイスを提供する）」で44.8％だった。
次いで、「教示型（業務の進め方や具体的な手順を細かく指導する）」が42.8％、「委任型（「君に任せる」「まずやってみよう」と自主性を重んじる）」と、「模範型（行動で示し、「見て学んで」と背中で学ばせる）」はともに6.2％だった。
また、「入社1年間で、会社に実施してほしいサポートを2つ選択してください」と質問したところ、最多は「同じ部署の先輩に相談できる場の提供（ブラザー・シスター制度等）」で62.8％だった。
次いで、「上司に定期的に相談できる場の提供（1on1制度等）」が47.6％、「同期や同僚との交流機会の提供（新入社員研修や社内イベント等）」が37.9％、「相談窓口の設置（社内カウンセリング窓口、第三者機関の相談窓口等）」が33.8％、「異なる部署の先輩社員との繋がりの提供（メンター制度等）」が17.9％となった。
調査は2024年12月5日～2025年3月8日、同社のサービスに登録した20代求職者を対象に、インターネットで行われた。回答者は145人。