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さまざまな「仕事・働き方・職場」の実例を知ることは、「こんな働き方ができる会社があるのか」「こんな仕事があるのか」とキャリアの選択肢を広げるきっかけにもなります。今回は、2025年5月20日（火）に公開した「マイナビ転職　プラスストーリーズ（※）」の編集部おすすめ記事を転載し、お届け。思わぬキャリアのヒントに出会えるかもしれません。

（※）企業が発信するブログをきっかけに企業と求職者が出会い、転職者の「本当に知りたい情報」を企業から直接お届けすることができる採用広報プラットフォームです。

『【インタビュー】5ヵ月間の育休を取得したSさんに体験談を聞いてみました』　株式会社ツリーベル

当初は3ヵ月間の育休を取得する予定だったSさん。しかし、復帰に向けて会社と話し合うなかで、Sさんの状況を汲み取った会社側から期間延長の提案があったと言います——。
他にも、上司から積極的な後押しがあったことや、復帰後にはテレワークでの働き方を用意してもらえたことなど、育休を通して同社への愛着心が高まったエピソードがふんだんに語られています。

Sさんが仕事もプライベートも両立できている背景には、同社の社員想いなカルチャーが大きく関係していることがわかります。

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https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/21655/?src=mtc( https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/21655/?src=mtc )

『若手のリーダー！Aさんにインタビュー！』　株式会社第一鉄道

一度は同社を退職して転職するも、再び同社に戻ってきた経緯があるAさん。残業が少なく、趣味や家族との時間を十分に持てる環境があることが復帰の要因だったと語られています。
最近、そんなAさんにお子さんが誕生。奥様のご出産前後には、会社からシフトを配慮してもらったようで、Aさんが同社に一層働きやすさを感じている様子が伝わってきました。

記事の最後にある社長からのあたたかいメッセージが、リーダーとして、そしてパパとしてのAさんの充実度と活躍を物語っています。

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https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/21649/?src=mtc( https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/21649/?src=mtc )

『［社員インタビュー］産後パパ育休取得しました』　株式会社プラスト

Iマネージャーの「産後パパ育休」体験談が紹介されている本記事。期間中、ご家族とかけがえのない時間をすごせたことが喜々とつづられています。
特筆すべきは、Iマネージャーの上司や部下の方のコメントも記載されているところです。支え合いの意識が生まれたことや、会社への信頼感の向上など、とてもポジティブなコメントだったことが印象的。

Iマネージャーの産後パパ育休の取得が、ご本人だけでなく、周りの社員のみなさんの働きやすさ向上にも貢献していることが伝わってきます。

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https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/21395/?src=mtc( https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/21395/?src=mtc )

『【インタビュー】主任を紹介します！vol.3　K主任』　社会福祉法人清和会

K主任の経歴から仕事での心掛け、そしてプライベートの過ごし方まで、多くの話題に触れられている本記事。
K主任にはお子さんがいるようで、運動会や発表会などの学校行事の際には休みを取って、なるべく参加するようにしているんだとか。同僚にも子育て中の方が多く、休暇取得にも理解が得られやすいようです。

仕事にやりがいを感じながら、プライベートの充実も実現するK主任の姿に、理想の働き方だと思った方も多いのではないでしょうか。

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https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17890/?src=mtc( https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17890/?src=mtc )

『【焼却炉のお仕事】受入管理課のKさんにインタビュー』　株式会社セルクリーンセンター

お子さんと遊ぶ時間を大切にしているというKさん。お子さんとのツーショット写真も掲載されており、プライベートタイムを存分に楽しんでいることが見受けられます。同社が有給休暇を取りやすいのも、Kさんにとって理想的な環境があると言えそうです。

記事の中で仕事の源は家族だと語っている通り、Kさんが家族を大事にしながら働けていることがよくわかる記事になっています。

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https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/18552/?src=mtc( https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/18552/?src=mtc )

共働き家庭が増加する現代において、育児と仕事の両立は女性だけの課題ではありません。男性の積極的な育児参加が浸透するなかで、企業による支援的な組織風土や制度の整備も進んできています。本記事が、育児とキャリアを両立したいすべての方にとって、参考になれば幸いです。

文：+Stories.(プラスト)編集部

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