LIFULL STORIES
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インクルーシブ防災とは？【後編】障がい者・高齢者など災害弱者を取り残さない取り組みと社会づくり
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【前編】60歳からの再就職は難しい？ 定年後の働き方の選択肢とシニア社員の戦力化に向けて
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なぜ、ジェンダーバイアスやルッキズムはなくならないのか｜『ジェンダー目線の広告観察』の著者・小林美香に聞く「広告による価値観の押し付け」から逃れる方法
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【前編】高齢者の生きがいとは？60・70歳シニア世代の働く意欲と年齢との向き合い方
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65歳で仕事は引退しなきゃ、なんてない。―「お客さんのために」101歳の現役薬剤師、比留間榮子の仕事愛―
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なぜ、私たちは「ルッキズム（外見至上主義）」に縛られるのか｜助産師、性教育YouTuber・シオリーヌ（大貫詩織）が実践した“呪いの言葉”との向き合い方
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【前編】ニューロダイバーシティとは？ あらゆる特性の人が活躍できる社会を目指す取り組みと企業事例
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【前編】インターセクショナリティとは？ 世界の差別問題と外国人に対する偏見や固定観念を取り払うには
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SNSが助長する子どものルッキズム問題｜親が今すぐできること
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美の基準に縛られる日本人【前編】容姿コンプレックスと向き合うための処方箋
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【寄稿】ミニマル思考で本当の自分を見つける｜カナダ在住のミニマリスト筆子さんが実践する、「ガラクタ思考」を捨てる秘訣と自分の本音を聞くこと
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見た目がすべて？【前編】容姿のみを評価する価値観と差別問題の具体的事例
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サードキャリアとは？【前編】65歳以降も生涯現役！高齢になっても働き続けたい理由とウェルビーイング
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なぜ、差別や排除が生まれるのか。│社会モデルとセットで学びたい合理的配慮とは？世の中の「ふつう」を見つめ直す。野口晃菜が語るインクルーシブ社会
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