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キャリアデザインは、将来の理想的な働き方やライフスタイルを自分で描き、実現するための指針です。

社会、経済、テクノロジーなどの急激な変化により、将来の予測が困難なVUCA時代となった今、どのような戦略を立ててキャリアデザインをしていくべきか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

キャリアデザインでは、自己分析に基づいて現実と将来のギャップを埋める戦略を立て、長期的に成長を続けていくことが大切です。その過程における主体的なキャリアの形成や変化に対する柔軟性・適応力の向上が、昇進や給与アップのチャンスをもたらします。

今回は、キャリアデザインの基礎知識をはじめ、具体的な戦略設計や転職を活用した成功の秘訣まで分かりやすく解説します。

＜INDEX＞
キャリアデザインとは？　定義と意味を解説
キャリアデザインとキャリアパス・キャリアビジョン・キャリアプランの違い
キャリアデザインが必要な理由
キャリアデザインの本質
キャリアデザイン設計に向けた4ステップ
パターン別のキャリアデザイン設計方法
転職を活用したキャリアデザイン
キャリアデザインを成功させる秘訣
キャリアデザインで未来を切り開こう

キャリアデザインとは？　定義と意味を解説

キャリアデザインとは、自分自身の価値観や目標に基づいて、職業人生を主体的に設計し、実現していくプロセスです。

これは単なる職歴の積み重ねにとどまらず、自己実現やライフスタイルも含めた包括的な人生設計を意味します。

キャリアデザインでは、自分の強みや弱み、興味、価値観を深く理解することが重要です。そのポイントを踏まえて、将来のなりたい姿を明確に描き、その実現に向けて必要なスキルや経験を積極的に積んでいきます。

こうしたキャリアデザインの取り組みが、自分らしい働き方や生き方の実現につながっていくのです。

キャリアデザインとキャリアパス・キャリアビジョン・キャリアプランの違い

キャリアデザインと混同されがちな言葉に、キャリアパス、キャリアビジョン、キャリアプランがありますが、それぞれの意味は異なりますので注意しましょう。

キャリアパスの定義

キャリアパスとは、特定の組織で目指す役職・地位・役割に到達するまでに、辿るべきポイントやクリアすべき基準、習得すべきスキルなどを示したものです。

例えば、金融機関で支店長を目指す場合、窓口業務担当→融資担当→営業課長→副支店長といったキャリアの変遷が、キャリアパスにあたります。

企業が従業員に対して、昇格や配置転換のルートを明確化することで、従業員は自身のキャリア目標に向けて計画的に成長することができます。

キャリアビジョンの定義

キャリアビジョンとは、将来自分はこうなりたいと思い描く、理想像や目標のことです。

例えば、「10年後にグローバル企業のCEOとして、革新的な製品開発と持続可能なビジネスモデルを実現している」といった具体的な将来ビジョンを指します。これはビジネスシーンに限らず、プライベートでの「なりたい自分」も含まれます。

現在の状況や実現可能性を考慮する必要はなく、純粋に理想とする将来の姿を描いたものが、キャリアビジョンです。

キャリアプランの定義

キャリアプランとは、仕事や働き方の将来像（キャリアビジョン）を実現するために作成する、具体的な行動計画のことです。

将来像を叶えるために必要なスキルや経験を洗い出し、逆算して計画を立てて「いつまでに何をすべきか」を明確にします。キャリアパス、キャリアビジョン、キャリアプランの要素を包括する概念が、キャリアデザインです。

まずは自身の価値観を理解し、なりたい姿（キャリアビジョン）を描く。それに向けた道筋（キャリアパス）を考え、実現のための行動計画（キャリアプラン）を立てるという総合的なプロセスで構成されます。

これらを明確に理解することで、より現実的なキャリア形成が可能になります。

キャリアデザインが必要な理由

現代社会は「VUCA時代」と呼ばれ、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）が増しています。

これに伴い、企業と従業員は以下のような課題に直面しています。

•変動性の増加：市場変化や技術革新の加速に伴い企業の競争が激化し、従業員の職種や必要スキルが急速に変化している
•不確実性の高まり：企業の将来像や個人のキャリアパスが不透明となり、長期的な戦略や人生設計が困難になっている
•複雑性の増大：ビジネス課題や個人の役割が多様化し、従来の方法や単一のスキルでは対応できない状況が増えている
•曖昧性の拡大：企業や個人の意思決定において、正解が不明確な状況が増え、柔軟な判断力と適応力が求められている

このような社会の変化において、従来の固定的なキャリアパスや職業観だけでは、予測と対応が困難です。

そのため、個人が自身の強みや価値観を理解し、変化する環境に合わせて継続的に学習・成長していくキャリアデザインが不可欠とされています。

キャリアデザインを立てて将来の姿を具体的にイメージし、その道筋に沿った自己成長を促進することで、あらゆる環境の変化にも対応できるようになるでしょう。

キャリアデザインの本質

キャリアデザインの本質は、理想とする働き方やライフスタイルを追求しながら、急速な変化にも対応できる能力を得ることにあります。ここでは、キャリアデザインの本質を3つの観点から解説します。

自己実現と主体的なキャリア形成

キャリアデザインの核心となるのが、自己実現と主体的なキャリア形成です。

まず、自己実現を目指すためには、自分の信念や価値観、得意分野、情熱を持つ領域を十分に把握しなければなりません。これらの自己理解を基盤として、職務や立場を主体的に決定していくプロセスがキャリアデザインの本質です。

キャリアの目標や夢を実現する過程で、仕事に対するモチベーションが高まり、職業人生がより充実していきます。

結果として、個々人が自分らしさを発揮しながら、社会に貢献する道筋や生計をたてる手段を見出すことが可能となります。

変化に対する柔軟性と適応力の獲得

VUCA時代では、テクノロジーやビジネス環境が急速に変化していきます。

このような状況下で、自身のキャリアの夢や目標を実現するには、新しいスキルや知識を継続的に習得し、変化に対応できる力が求められます。

そのため、キャリアデザインでは自己の成長領域を特定したうえで、計画的なスキルアップを図ることが重要です。具体的には、最新のトレンドや技術を学び、多様な経験を積むことが挙げられます。

このように環境の変化に柔軟に対応できる能力を取得することで、長期的なキャリアの安定と理想のキャリア形成が実現できるのです。

長期的視点での職業人生の設計

不確実性の高まるVUCA時代であると同時に、平均寿命の延伸による「人生100年時代」とも言われる現代では、短期的な成功だけでなく、長期的な成長を見据えたキャリア設計が求められます。

それには、自己のビジョンを明確に持ち、それを段階的に達成するための計画を具体的に立てることがポイントになります。

自身のキャリアを長期的な視点で捉えられれば、一時的な挫折や停滞を乗り越えながら、持続的な成長が期待できます。さらに、ライフステージの変化や社会環境の変動にも対応し、潜在能力を最大限に引き出すための道筋を描いていけるでしょう。

キャリアデザイン設計に向けた4ステップ

キャリアデザインは、基本的に以下のステップで設計していきます。
•自己分析と強み・弱みの把握
•将来ビジョンの設定
•現在と将来のギャップ分析
•アクションプランの作成

それぞれのフェーズに応じて必要な取り組みを見ていきましょう。

1.自己分析と強み・弱みの把握

まず、自分の価値観や経験を振り返り、強みと弱みを明確にします。

過去に担当した業務や習得した知識・スキル、乗り越えた壁、挫折した出来事、得意・不得意なことなどを書き出していきましょう。

例えば、過去のプロジェクトを振り返り、「自分はチームリーダーとして周囲をまとめるのが得意だ」と気づいた場合、それが強みになります。一方で、「細かいデータ分析や計算が苦手」と気づいた場合は、それを弱みとして認識します。

また、客観的に自分を評価したい場合には、心理テストや性格診断、適性検査などがおすすめです。

このように「自分はどのような環境で、どのような能力を発揮できるのか」を具体的にイメージしていきましょう。

2.将来ビジョンの設定

将来ビジョンの設定は、理想のキャリアを具体化する重要なステップです。

5年後、10年後の自分をイメージし、どのような職種・役職で何を達成したいのか、どんなライフスタイルを送りたいのかを明確にしましょう。

例えば、「5年後にAIプログラマーになり、教育システム開発のプロジェクトマネージャーを務め、学習効率30%向上に貢献する」といった具体的な目標を掲げます。

将来のビジョンは、漠然とした理想像ではなく、達成可能な具体的な目標として設定するのが望ましいです。また、個人の価値観だけでなく、社会のニーズや変化も考慮しましょう。

3.現在と将来のギャップ分析

理想のキャリアに到達するために、現在の自分と将来のなりたい自分のギャップを分析しましょう。

例えば、プロジェクトマネージャーを目指す場合、リーダーシップやマネジメント能力などが求められます。現時点でその能力をどのくらい満たしているかを分析し、自己成長に必要な要素を洗い出します。

また、専門的な資格や研修が必要であれば、「1年以内にプロジェクト管理の資格を取得する」といった目標を立てましょう。
このステップでは、足りないスキルや経験を具体的に洗い出し、計画的に補っていくことが重要です。

4.アクションプランの作成

最後に、ギャップ分析の結果に基づいて、短期的・長期的な行動計画をそれぞれ立てましょう。

例えば、短期的には「次の1年間でプロジェクト管理の資格を取得し、社内でリーダーシップを発揮できるプロジェクトに参加する」といった具体的なアクションを設定します。

長期的な行動計画としては、「3年以内に部門のプロジェクトを任されるポジションに昇進する」といった目標を立て、進捗を確認しながら計画を実行する、といったイメージです。

これらのアクションには、期限と優先順位を設定し、定期的にフィードバックして方向性を修正していきましょう。

パターン別のキャリアデザイン設計方法

キャリアデザインの設計方法は、何を目標にするか、どのような職種・ポジションを目指すかによって大きく異なります。

ここでは、5つの異なるパターンに応じたキャリアデザインの設計方法を解説します。

給与アップを実現したい場合

給与アップを目指す場合、自身の市場価値を高める戦略を立てましょう。

それにはスキルアップ、特に企業からニーズの高いスキル、今後価値が高まるスキルの研鑽に注力することが重要です。

現職においては、業績向上に寄与する行動をし、適切な方法で上司に実績をアピールして昇進・昇格を目指します。その際、目標とするポジションに応じて、必要なスキルや資格を取得しましょう。

ただし、自身の成長と適正な評価を両立できる環境でなければ、給与アップは難しいです。また、業界によって平均年収は大きく異なるため、より年収の高い職種への転職も視野に入れましょう。

マイナビの「転職動向調査2024年版（2023年実績）( https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2024/03/tenshokudoukoutyousa2024.pdf )」によると、転職者全体の平均年収アップ額は17.1万円です。性年代別では、男性40代が最も高く26.5万円の増加、次いで男性20代が26.1万円の増加となっています。

常に自己研鑽を怠らず、転職も考慮して市場価値の向上に努めることが給与アップの近道になります。

グローバルキャリアを築きたい場合

グローバルキャリアを築くには、語学力の向上と異文化理解が不可欠です。

英語をはじめとする外国語のスキルを磨き、TOEICやIELTSなどの国際的な語学試験で高得点を目指しましょう。

異文化コミュニケーション力の向上には、海外留学や国際交流イベントへの参加や、MBAや国際的な専門資格の取得などが効果的です。これらの経験は、直接的に異文化に触れて多様な価値観を理解し、グローバルな視点で実践的なスキルを磨く機会になります。

さらに、グローバル企業のインターンシップや海外駐在の機会を積極的に求めたり、国際的なプロジェクトに参加したりすることで、実践的な経験を積んでいけます。

管理職を目指す場合

管理職へのキャリアアップで重要とされるのが、多面的なスキルアップとリーダーとしての能力の向上です。

リーダーシップとマネジメント能力が基盤となり、これらに加えて効果的なコミュニケーション能力やDXを推進するスキルが必要とされます。

次に重要なのが、人材育成やチームビルディングの能力です。経営理念を理解し浸透させる力をはじめ、対人関係能力、専門的技術力、概念化能力といった総合的な能力を養いましょう。

対人関係能力とは、部下や同僚との効果的なコミュニケーションや信頼関係構築の力のことです。専門的技術力は、部門の業務内容や業界動向に関する深い知識と実践力を指し、概念化能力は、組織の全体像を把握しながら戦略的に思考・行動する力を意味します。

さらに、困難な状況下で適切な判断を下し、その結果に責任を持つ決断力と責任感を養うこともリーダーには不可欠です。

自己啓発や研修への積極的な参加も、管理職としてのキャリアアップの重要な要素となるでしょう。

エンジニアとしてキャリアを築きたい場合

エンジニアとしてキャリアを築くには、技術スキルの継続的な向上と、最新技術の積極的な学習と習得が必要です。

例えば、オンラインコースの受講や技術書の読破、ハンズオンワークショップへの参加を通じて、自身に足りない知識とスキルを学びます。

次に、AI、クラウド、ブロックチェーンなどの最新技術分野に注目し、基礎知識から応用事例まで学ぶことで、現代における市場価値を高められます。

また、オープンソースプロジェクトへの貢献も有効です。GitHubなどでの活動を通じて、実践的なスキルを磨くことができれば、コミュニティ内での評価を得られます。

最終的に、技術専門職やマネジメント職など、上位職を視野に入れた長期的なキャリアパス設計を行うのが望ましいです。

営業職としてキャリアを築きたい場合

営業職としてのキャリアデザインは、コミュニケーション能力と交渉力の向上を中心に据えて設計します。

まず、顧客との信頼関係構築や提案力強化のために、傾聴力や説明力を磨きましょう。同時に、Win-Winの関係を築くための交渉スキルも高めていきます。

次に、業界知識の習得と戦略立案能力の向上に取り組みます。自社製品だけでなく業界全体の動向を把握し、効果的な営業戦略を立案・実行する能力を磨きましょう。

さらに、顧客との長期的な関係構築を支援するCRMツールや、営業活動の生産性向上につながるSFAツールなどの活用方法を学ぶことも重要です。

転職を活用したキャリアデザイン

転職を活用したキャリアデザインは、現状に満足せず、新たな職場でスキルを生かしながらキャリアアップや自己実現を図る方法となります。

転職市場の動向とキャリアデザインの関係性

近年の転職市場は、個人のキャリアデザインの幅を広げる傾向にあります。

コロナ禍からのリバウンド需要が落ち着いてきた一方で、少子高齢化に伴う労働力不足を解消しようと採用に力を入れる企業が多くみられる状態です。

マイナビが公開した「中途使用状況調査2024年版（2023年実績）( https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240325_71337/ )」では、未経験者採用に力を入れる企業が増える見通しであることが分かります。

《画像：中途使用状況調査2024年版（2023年実績）( https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240325_71337/ )》

現在、組織の強化および活性化、年齢など人員構成の適正化を目的とした採用活動を行う企業が増えてきています。

これは、多様な背景を持つ人材を積極的に採用し、新たなスキルや経験を積む機会を提供する姿勢を示しています。

転職市場の最新動向を把握し、自身のキャリア目標と照らし合わせながら、キャリアデザインの実現可能性を高めていきましょう。

給与アップの実現に向けた戦略策定

転職を通じて給与アップを実現するために、自身の市場価値を高める戦略を考えましょう。

まず、業界における給与相場や需要を調査し、成長分野や人材不足の職種をターゲットにします。

そして、自己分析で現在の能力・経験・実績・専門性を洗い出し、転職する業界において需要の高いスキルや資格を習得しましょう。過去の実績や成果を定量的に示した資料があれば、転職先での交渉の材料となります。

長期的なキャリア形成を目指すなら、IT・デジタル、医療・ヘルスケア、再生可能エネルギー、Eコマース、エンターテインメントなどの成長産業への転職を検討しましょう。

市場需要が拡大し続けている成長産業では、常に新しい技術やアイデアが求められ、従業員のスキルアップや能力開発も重視されています。そのため、長期的な雇用の安定性とキャリアの継続的な発展が期待できます。

キャリアデザインを成功させる秘訣

キャリアデザインを成功させるには、業界の最新トレンドを捉えた自己成長や、求人サイトを活用した戦略設計が重要です。

自己実現に向けた継続的な努力と学習

VUCA時代におけるキャリアデザイン成功の鍵は、変化に適応し続ける能力と自己実現に向けた継続的な学習です。

予測困難な環境においては、固定的なスキルセットではなく、柔軟性と適応力が重要となります。業界の最新トレンドや技術を常に学び、自分の強みを多角的に強化して自己実現につなげましょう。

具体的な学習方法としては、以下が効果的です。

•オンライン講座やMOOCsの活用
•業界の需要に応じた資格取得
•バーチャルな国際カンファレンスへの参加
•最新のデジタルコンテンツや電子書籍の活用
•AI支援型学習ツールの利用
•多様な背景を持つメンターやコーチとのネットワーク構築

これらを組み合わせた学習計画を立て、業界のニーズに応じて定期的に見直しながらスキルアップを目指しましょう。

学んだことを即座に実践に移し、フィードバックを得るサイクルの構築が、VUCA時代に求められる適応力の向上に効果的です。

求人サイトを活用した戦略設計

求人サイトを通じて、業界動向や求められるスキルを詳細に把握し、自身の目標に応じた求人を多角的に探索できます。

例えば、「マイナビ転職( https://tenshoku.mynavi.jp/ )」は単なる求人サイトにとどまらず、求職者に向けた以下のようなサービスを利用可能です。

•同じ職種から転職した先輩たちのリアルな声を見る
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転職市場の最新事情や転職した先輩たちのリアルな声を参考にして、新たなキャリアのチャンスを広げましょう。

キャリアデザインで未来を切り開こう

キャリアデザインは、単なる昇進や給与アップだけでなく、自分らしい働き方や自己実現を追求するための重要なプロセスです。

自分の価値観や強みを見極め、継続的な学習と柔軟な対応力を身に付けることで、長期的なキャリアの成功を目指せます。

VUCA時代の今、急速な変化に対応し、自らの未来を設計する力の重要性が増しており、成長産業への転職も視野に入れることが大切です。

キャリアデザインを通じて、理想のキャリアを実現し、自分の可能性を最大限に引き出しましょう。

文：マイナビ転職編集部