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■リーダー人材の不足　一番の課題は「意欲」

人材不足以上にリーダーが足りない。3分の2以上の企業が将来を担うリーダー人材の不足に直面している。背景にある課題とは。

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民間の調査会社・帝国データバンクによると、管理職相当以上のリーダー人材の不足を感じている企業は67.8％に上った。正社員の人手不足の割合53.0％を大きく上回っている。

帝国データバンクの調査では、人材育成に時間を確保できない実情が浮き彫りになっている。企業から「現リーダー層もプレイングマネジャーで、自身の業務と中途採用者や部下の育成・勤怠管理などに追われ、リーダーに必要なノウハウを養う育成時間が取れない」、「過去の採用抑制によって、育成の前にそもそものリーダー人材不足が最も深 刻な課題」といった声が上がっているという。

リーダー人材の不足を感じている企業には様々な課題に直面している。中でも、育成の課題として最も多くの企業が吐露するのは「リーダー職への意欲」だ。複数回答によるアンケートでは、全体の約6割が課題に挙げている。「30代以下の社員の中には、責任のある立場になりたくないという人も増えており、どのように意欲を持たせたらいいのか」などの切実な声も漏れてくる。

リーダー職への意欲に続いて多かったのは「リーダーシップ」で57.5％。「部下の育成能力」を回答した企業も半数を超えた。上位10項目は以下の通りとなっている。

【リーダー人材の育成課題】

①リーダー職への意欲　59.8％

②リーダーシップ　57.5％

⓷部下の育成能力　55.6％

④責任感　47.4％

⑤主体性　46.8％

⑥コミュニケーション能力　40.8％

⑦計画力　39.1％

⑧決断力　38.0％

⑨中長期的な戦略立案　30.0％

⑩業務向上への意識　29.9％

リーダー人材が不足している現状について、帝国データバンクは「リーダー職のやりがいや存在価値、給与など魅力を明確に示すことで、意欲の醸成につなげる必要がある。『人手不足によって管理職も現場業務を進める必要があり、育成どころではない』のような声があり、業務の遂行を最優先にせざるを得ず、リーダー育成に手が回っていないというケースも多い。未来を見据えた 教育体制を整備し、中長期的な視点に立った育成が求められている」とまとめている。

今回の調査は全国2万6815社を対象に、2月14日から28日まで実施された。有効回答は1万835社（回答率40.4％）で、静岡県を含む東海エリアの企業は1159社が回答している。

（SHIZUOKA Life編集部）