ボーナスがいい仕事に転職したい！そんな人が注意すべき落とし穴
（漫画：も～ ヤメコミ！ byマイナビ転職「基本的にはよ辞めたいと思っていた日々の話」( https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/yamecomi/mo/01/?src=mtc )）
12月はボーナスの月。ボーナスが入ると、やはりうれしいものですよね。ボーナスが入ったら前々からほしかったものを買える！という方もいれば、思ったより額が少なくモチベーションが下がってしまった、あるいはもともとボーナスがないという方もいると思います。
そんなボーナスですが、実は転職では「盲点」になりやすい点でもあります。年収アップを目指して転職したのに、基本給の額はチェックしていたけれどボーナスの額、支給基準、支給頻度はチェックしていなかった。だから、意外に年収が上がらなかった。そんな残念な声を、聞くことも。
実際にマイナビ転職の「転職による年収アップの実態調査」( https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/20/?src=mtc )では、転職時に基本給をチェックした人は7割ですが、賞与の額や回数をチェックした人は3割に留まり、入社後に賞与の額や回数でギャップを感じている人が1割いる状況です。
そこで「ボーナスのいい仕事に転職したい」と思った時には、どのような点に注意すればいいのか。キャリアコンサルタントの、林碧先生にお伺いしました。
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https://voicy.jp/channel/4565/6270856( https://voicy.jp/channel/4565/6270856 )
キャリア・コンサルタント
林 碧（はやし みどり）
株式会社キャリアイズ 代表取締役社長、国家資格キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティング技能士2級、両立支援コーディネーター。
企業人事経験および個別相談対応経験を活かし就職・転職の相談からライフキャリアビジョン構築、育児・傷病など個別事情との両立まで、幅広い相談に対応。通算4000件以上の個別面談実績、年100件以上の研修登壇実績を保有。特に若年層のキャリア形成支援を得意とし、大学での登壇実績が豊富である他、企業向けの育成者研修や若手定着支援、人材コンサルティングも実施。日経Xwomanアンバサダー。小学生・保育園児の2児の母。