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厚生労働省は11月8日、従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業15社を「グッドキャリア企業アワード2024」に選出したと発表した。

総合的で継続的なキャリア形成支援をした企業が大賞に

隔年開催となる同アワードの大賞を受賞したのは、以下の5社。

　・関西鳶（奈良県磯城郡）

　・キヤノンマーケティングジャパン（東京都港区）

　・住友生命保険相互会社（大阪府大阪市）

　・西日本電信電話（大阪府大阪市）

　・ネクスキャット（東京都豊島区）

いずれの企業も、特に他の企業の模範となるような、総合的で継続的なキャリア形成支援を推進。その成果が顕著であるとして大賞に選ばれた。

キヤノンMJでは若手の早期離職対策にキャリア支援を導入、社長自ら発信した住友生命など

キヤノンマーケティングジャパン（従業員数4541人）は、退職理由を分析・把握した課題を基に、社内キャリアコンサルタントによるキャリア面談や年代別セミナー等のキャリア支援施策を導入。若手の早期離職者増加という問題に悩まされていたが、従業員のキャリア支援に取り組み、リテンションが向上した点が評価された。

住友生命保険相互会社（従業員数4万2511人）は、経営戦略を基に「人財共育（共に学び育つ）」に取り組むことを社長自らが発信。従業員のキャリアやスキル研鑽（けんさん）を尊重した職務付与や異動配置を行う「マイキャリア運営」や、昇格や昇号の基準に従業員一人ひとりの行動特性も加味する「コンピテンシー評価」を導入するなど、総合的な取り組みが選出ポイントとして挙げられた。

関西鳶（従業員数27人）は、「全員経営で最大限の顧客満足を実現する」というビジョンを掲げ、全員参加の未来会議などで経営者の思いを従業員全員が共有。企業成長の最重要ミッションとしてキャリア支援を掲げ、成果を上げた。

西日本電信電話（従業員数1410人）は、自律的キャリア開発支援を明確に打ち出した施策を推進。社内ダブルワーク制度を活用したキャリア相談窓口をはじめ、「知る、相談する、学ぶ、挑戦する」を柱にさまざまな取り組みを展開したことが効果をもたらした。

ネクスキャット（従業員数36人）は、オールリモートワーク、ウルトラフレックスで自由度の高い働き方を実現。ビジョンの共有や相互理解の仕組みをつくり、従業員それぞれの「らしさ」の発揮を支援する施策が評価された。

従業員9人の小企業から数万人規模の大企業まで、意欲的な取り組みを評価

イノベーション賞には、デンソー（愛知県刈谷市）など10社が選ばれた。同賞は自社の重点課題を解決するため、自律的なキャリア支援に取り組み、対象者・取り組み手法等を重点化し、今後のさらなるキャリア形成支援の展開が見込まれ、かつ成果を上げた企業を表彰するもの。

デンソー（従業員数5万4292人）は、年2回のサーベイを通じて従業員のキャリア実感を可視化しフィードバック。キャリアの実現を実感する従業員が増加している。

従業員数9人のMassive Act（東京都港区）は、小規模企業の強みを生かしたメンバー一人ひとりのキャリア支援を実施。全員参加の月次会議や代表との1on1、社内ポータルサイトでの周知など緻密なすり合わせに取り組んだ。

このように、大賞とイノベーション賞を受賞した企業は従業員が数万人規模の大企業から、わずか10人に満たない小企業までさまざま。いずれもキャリア支援を中心とした施策が功を奏し、受賞につながっている。

「グッドキャリア企業アワード2024」の表彰式は11月27日に開催。表彰式後には2022年度に大賞に選出されたえびの電子工業の代表取締役社長・津曲慎哉氏による「自社ブランドは『優秀な社員』を目指して」をテーマとする基調講演が予定されている。その後のパネルディスカッションには、大賞受賞企業の関西鳶、住友生命保険相互会社、西日本電信電話のキャリア支援等の担当者や取締役が登壇予定。「幅広い支援で従業員の成長を実現する」をテーマに議論する。

その他の受賞企業や具体的な取り組み内容など、同アワードの詳細は厚生労働省の公式HPで確認できる。