【リアル給与明細】46歳、スーパー勤務。年収が低いので退職後が不安です……【FPが解説】
読者から寄せられたリアルな給与明細を大公開。質問内容から、改善できるポイントがあるのか、ファイナンシャルプランナーが解説します。【46歳 スーパー勤務】
【リアル給与明細】46歳、スーパー勤務の場合
プロフィール
46歳、男性
スーパーマーケットの精肉・惣菜部門勤務
▼現状
仕事内容は、肉・惣菜の加工、品出し、調理、品出し、接客など。
労働時間は月162時間、残業はなし。
ボーナスはなし。
【相談内容】今の職について1年目のため、まだ月収が安く将来が不安です。一般的に、退職後の再雇用で何歳まで働けますか？
解説するのは……
◆sino
ファイナンシャル・プランニング技能検定3級 日商簿記検定3級
資産形成や節約に関するアドバイスを得意とし、普段はライターとして活動しています。
現在のお給料は全国平均と比べると高い？低い？
質問者さんは、今のお給料に不満がおありなのですね。
ではまず、質問者さんのお給料を全国平均と比べてみましょう。
質問者さんの現在の収入を年収換算すると約178万円になります。
一方、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、45〜49歳の販売店員の平均年収は約410万円です。
*……参考https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001213360&tclass2=000001215880&tclass3=000001215881&stat_infid=000040163668&tclass4val=0
このことから、質問者さんのお給料は、平均よりも低い水準と言えそうです。
将来の不安に備える！今知っておくべき再雇用制度とは？
質問者さんは、スーパーマーケット勤務1年目で収入が少なく、将来に不安を感じているのですね。
さらに、退職後の再雇用についても気になっているとのこと。
スーパーマーケット勤務における再雇用制度と、将来の不安を解消するためのアドバイスを紹介します。
高年齢者の再雇用制度について
多くの企業では、法定定年を60歳と定めており、その後の再雇用制度を提供しています。
スーパーマーケットでも再雇用制度は一般的で、企業によって異なるものの、65歳がほぼ標準の上限といえるでしょう。
一部の企業では、70歳までの再雇用制度があります。
現行の法律では企業が65歳までの雇用を義務づけているため、それ以上の年齢で働けるかは各企業の方針次第。
まずは、会社の人事部に再雇用制度や年齢の上限について確認することをおすすめします。
*……参考https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page09_00001.html
再雇用後の賃金や働き方は？
再雇用後の給与は、通常の正社員時代と比べると減少するケースが一般的です。
ただし、勤務日数や時間を調整して働ける場合もあり、ライフスタイルに合わせて働きやすくなることもあります。
将来に向けた対策をしよう
スーパーマーケット業界では、食品衛生管理者や防災関連の資格を取得することで、昇給や役職就任の機会が増える可能性があります。
自分のキャリアを充実させるためのスキルアップに挑戦してみましょう。
まとめ
・質問者さんのお給料額は、平均よりも低い水準です。
・再雇用の年齢上限は企業によって異なるので、会社の人事部に確認しましょう。
※この記事では媒体で募集した情報を掲載しています。
