茅ヶ崎市 採用強化へ特設サイト 選考方法も見直し
茅ヶ崎市は３月１日、職員採用のための特設サイト（https://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/recruit/index.html）を開設した。
同サイトでは採用情報や業務内容に加え、市職員として働く魅力を「受験者目線」で発信。佐藤光市長のメッセージや職場で働く先輩の紹介のほか、時間外勤務や平均年次有給休暇取得日数なども公開している。
退職者も採用へ
同市では２０２６年４月１日採用の事務職の募集が、３月からスタートしている。ただ、11年度には１７２９人だった事務職への応募者が、昨年度は３４３人になるなど、採用を巡る環境は厳しさを増している。
そこで今回の職員採用試験では、選考方法やスケジュールを見直し、「受験しやすい環境」を整備する。
その一環として４次選考を廃止し、３次選考を最終選考とすることを決めた。民間企業の採用選考の早期化に対応するもので、最終合格発表は、従来より１カ月ほど早い６月上旬になる。
また、「即戦力」として出産や育児、介護などを理由に退職した人や、転職などで退職した元職員を対象とした「キャリアリターン採用」の制度を創設した。対象は１９６４年４月２日以降に生まれた人で、茅ヶ崎市職員としての職務経験が３年以上ある人など。募集職種は一般事務、栄養士、保健師、保育士など多岐にわたるという。
さらに、学生を対象とした職場訪問制度を導入する。
