J-CAST会社ウォッチ
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大学生の「将来観」...将来の仕事で最も重視したいこと 3位「やりがい・社会貢献」、2位「安定した収入」、1位は？
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就活の早期化は「早すぎると感じる」55.4％、「仕方ないと思う」36.6％ 学情調査
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今、リーダーに必要なのは「答えを出す力」ではなく「答えが生まれる場をつくる力」
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通勤中の過ごし方 3位「勉強・自己研鑽」、2位「音楽・ラジオ」、1位はやっぱり？
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出社の頻度が増えた理由 3位「新しい仕事が始まった」、2位「対面の方が仕事が進めやすい」、1位は？
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新入社員の初任給の使い道 3位「貯蓄」、2位「趣味」、圧倒的な1位は？
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企業の人材課題、「新規人材の確保」よりも「人材の定着」 マイナビ調査
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入社1年以内の中途社員の13.6％、「ホワイトハラスメント」を経験 マイナビ調査
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平日の睡眠時間にギャップあり 現実は「6～7時間」37.7％、理想は「7～8時間」56.3％の調査結果
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IT人材の「静かな退職」...理由の3位「キャリアアップをしたいと思わない」、2位「業務量が多く、心身の健康を優先したい」、1位は？
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経済安保政策がもたらす企業への影響は？対応策は？ 電通総研の専門組織、書籍「経済安全保障とビジネス」で解説
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会社で退職者が出た際の感じ方 3位「取り残されたという孤独感」、2位「業務量の増加による疲弊」、1位は？
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退職の抵抗感が下がっている理由 3位「無理をし続けることへのリスク」、2位「石の上にも三年の価値観が消えた」、1位は？
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カスハラ防止・対策の取り組み「行っている」企業65.4％...前年から2.1ポイント増 マイナビ調査
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20代・30代のうちに実現したい成長は？ 3位「多様な業務経験」、2位「ポータブルスキルの習得」、1位は？
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