就業者の7割が「静かな退職」状態、18歳～28歳のZ世代で顕著 退職・転職の意思は？
アデコ（東京都千代田区）は12月16日、就業者のおよそ7割が「静かな退職」の状態にあるという調査結果を発表した。
調査では「静かな退職」を「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」状態と定義。特にZ世代（18歳～28歳）では7割以上に達しており、若年層ほどエンゲージメントの低下が顕著である実態が浮き彫りになった。
就業者の約7割が自ら「静かな退職」状態と認識
全回答者2050人のうち1387人（67.7％）が、自分が「静かな退職」状態にあると回答している（非常にあてはまっている、どちらかと言えばあてはまっているの合計）。
世代別に見ると、Z世代が71.4％と最も高く、Y世代（29歳～44歳）では69.9％、X世代（45歳～59歳）でも62.8％が、「静かな退職」が自身に当てはまると感じている。
今の仕事を続ける理由のトップ「次を見つけるのが難しそう」
また、「静かな退職」状態にあると感じている人のうち、8割以上が当面は、現在の勤務先での仕事を続ける考えを持っている（80.5％）。
理由を聞いたところ、約3割が「次の仕事を見つけるのが難しそうだから」と回答しており（30.3％）、全世代で最も多い。特にX世代では、その割合が4割近くに達する（38.9％）。
次に多いのは、Y世代とZ世代においては「ワークライフバランスが取れているから」、全体では「給与・報酬が良いから」の14.4％だった。
4割以上が「上司に本音を話せていない」、世代で異なる理想の上司像
全回答者の4割以上が「上司に本音を話せていない」と答えており、「上司には本音を話したくない」と答えた人が1割超というデータも出ている。そこで、理想の上司について聞いたところ、各世代で重視するポイントが異なる傾向が示された。
「理想の上司」に求めること（世代別、単一回答）
X世代
・公平・公正である 20.2％
・誠実・正直である 12.8％
・考え方が柔軟である 11.7％
・チームをリードする力がある 11.6％
・話しかけやすい 11.3％
Y世代
・話しかけやすい 19.6％
・考え方が柔軟である 11.0％
・公平・公正である 10.9％
・チームをリードする力がある 9.8％
・仕事ができる 9.5％
Z世代
・話しかけやすい 20.6％
・考え方が柔軟である 11.2％
・チームをリードする力がある 11.2％
・仕事ができる 10.6％
・優しい 10.2％
「静かな退職」に共感する理由の背景として、ワークライフバランスを重視する志向や、昇進への関心低下があるとするパーソルイノベーション（東京都港区）の調査結果もある。
リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）の調査では、約4人に1人が職場で静かな退職者の存在を認識しており、過半数が不利益を感じる一方、約15％は「恩恵を感じる」と答えている。
調査は、日本全国の勤続1年以上の会社員および公務員・団体職員を対象に6月27日から30日の間、楽天インサイトがインターネット調査で実施。サンプル数は、20歳代から50歳代の男女2050人（各年齢男女25人ずつ）。発表の詳細は公式リリースで確認できる。