「私たちのやり方に従って」定年後の再雇用で元部下が上司に。自分の役割を見直した結果【体験談】
60歳で定年を迎えたとき、私は再雇用制度を利用して、これまでと同じ会社で働き続けることを選びました。長年勤めてきた職場なら大きな不安はないだろうと思っていましたが、実際には仕事の内容だけでなく、自分の立場や気持ちまで大きく揺さぶられることになりました。
再雇用後、給料と立場が大きく変化
私は長年、中堅の製造会社で責任あるポジションを任され、仕事に誇りを持って働いてきました。ところが60歳で定年を迎え、再雇用制度を利用した途端、職場での状況は一変しました。
再雇用後の業務内容は、現役時代とほとんど変わりませんでした。それにもかかわらず、毎月の給料はそれまでの半分近くまで下がってしまったのです。
さらに、かつての部下だったひと回り以上年下の社員が、私の新しい上司になりました。頭では立場が変わったことを理解していたつもりでしたが、実際に指示を受ける側になると、想像以上に戸惑いがありました。
良かれと思った提案が…
ある日、私はこれまでの経験をもとに、業務の改善案を提案しました。現場のためになればと思ってのことでした。
しかし、その年下の上司からは「これからは私たちのやり方に従ってください。昔の感覚で口を出されると困ります」と、冷淡な口調で言われてしまいました。
その言葉を聞いた瞬間、長く貢献してきた職場に、自分の居場所がなくなってしまったように感じました。給料が大きく下がった現実に加え、これまでの経験まで否定されたような気持ちになり、将来への不安も一気に押し寄せました。それからしばらくは、職場に向かう足取りも重く、精神的につらい日々が続きました。
役割を見直したことで起きた変化
このままではいけないと思った私は、一度プライドを脇に置き、自分の役割を見直すことにしました。以前のように前に出て引っ張るのではなく、現役世代の負担を減らすサポート役に徹しようと考えたのです。自分の経験を押し出すのではなく、必要なときに支える立場に回るよう意識しました。
すると、年下の上司との関係も少しずつ和らいでいきました。収入が減った現実をすぐに前向きに受け止められたわけではありませんが、働き方への考え方を変えたことで、以前よりも心穏やかに職場に向き合えるようになりました。
まとめ
定年後も同じ会社で働き続けることは、安心ばかりではありませんでした。これまでの実績やプライドが、そのまま通用しない厳しさもあります。それでも、過去の立場に固執せず、新しい環境に合わせて自分の役割を見つめ直すことが大切なのだと感じました。また、現役時代から収入減を見据え、夫婦で老後資金について現実的に考えておく必要があると痛感した出来事でした。
※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。
著者：鈴木達也／60代男性・会社員
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2026年6月）
※一部、AI生成画像を使用しています。