Z世代界隈に多い!? 「静かな退職」を選ぶ心理と、先輩として上手な接し方
「仕事には熱を持って取り組むべし！」アラフォー世代以降はこのように思っている人が多いですよね。その一方で、Z世代の若者は仕事への熱量低め。「静かな退職」を選ぶ人も多いのだとか…。
ちなみに「静かな退職」とは、退職することではありません！ その意味や、静かな退職をする人の心理と接し方を解説します。
静かな退職とは？
静かな退職とは、アメリカのキャリアコーチが言い始めた「Quiet Quitting」の和訳。
「退職すること」ではなく、「出世は目指さずに必要最低限の仕事だけをこなすスタンス」を指す言葉です。
昭和世代は「出世を目指してバリバリ働く」という考え方が主流でしたが、今は「仕事にやりがいは求めていないので、最低限で済ませたい」という姿勢で仕事をする人が増えているのだとか。
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静かな退職を選ぶ心理
仕事に魂を込めて打ち込んでいる人からすると、「何でやる気がないの!?」「仕事にやりがいを求めないなんて考えられない！」と静かな退職への共感は難しいはず。
ということで、静かな退職を選ぶ人の心理を解説します。
1. 仕事に興味がない
まず、多いのが「仕事自体に興味がない」。内定をもらえた企業に就職したものの、その会社の事業に興味を一切持てず、魅力も感じていないのでやる気も一切出ない…。
自分がやりたかった職に就けなかった人によくある傾向です。
仕事に興味を持てないので、「それならお金を稼ぐための手段だと割り切って、プライベートを充実させよう」と仕事よりもプライベートを優先させる方向に。
2. 仕事を続ける気がない
「タイミングが来たら転職しよう」と考えている人も、「静かな退職」のスタンスで仕事をこなしていることが多いです。
直近で転職するつもりはないものの、どこかのタイミングで仕事を変えるつもりでいるので、今の職場で熱心に働いても意味がないと考えているのでしょう。
3. 昇進する気がない
「どうせこの組織では昇進できない」「そもそも役職者になりたくない」という人も、当然仕事に熱を持って挑むことはできないですよね。
昇進を目指しているのであれば会社で評価される必要がありますが、昇進したいと思わないのであれば「会社で評価されなくても構わない」という考えになるのは当然かも。
静かな退職スタンスの人への接し方
静かな退職のスタンスで仕事をしている人に、「必要最低限の仕事しかやってくれないなんて、扱いにくいわ！」と感じる人もいるでしょう。ここでは、静かな退職をする人への接し方を紹介します。
1. 相手のマインドを変えようとしない
まず1番大切なのが、相手のマインドを変えようとしないこと。静かな退職を選択している人に対して、「その考え方は甘い」「もっとやる気を持って働いてみたら？」とアツく語って考え方を変えさせようとするのはNGです。相手にとってはありがた迷惑でしかありませんし、全く心に響きません。
働く理由や背景、仕事への思いや価値観は人によって様々。正解なんてありません。静かな退職というスタンスもアリはアリ。あなたが否定できる立場でもありません。
極論、会社からしたら必要な仕事をこなしてくれていれば、その人が昇進を目指していようがなかろうがマイナスはありませんよね。
仕事をサボっているなら話は別ですが、しっかり仕事をこなしているのにさらに「もっと熱を込めろ」なんて熱血アドバイスするのは、今の時代ではお門違いだと覚えておきましょう。
2. やってみたい仕事を聞いてみる
静かな退職のスタンスでいる人も、自分の興味がある仕事を担当することになれば、多少なりともやる気になるはず。
まずは「何かやってみたい仕事ってある？」と聞いてみて。意外な答えが返ってきて、ヤル気まんまんで仕事に取り組むようになるくる可能性もあります。
静かな退職=悪ではない
静かな退職と聞くと、「何だか冷めてるなあ〜」と感じる昭和世代は多いかもしれませんが、これも現代の価値観の一つ。
静かな退職のスタンスで仕事をしている人とも上手く付き合えるように、今回紹介した接し方を実践してみてはいかがでしょうか。
（コクハク編集部）