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職場は仕事をする場であると同時に、人間関係が密に絡み合う場所でもあります。だからこそ、ちょっとした距離感のズレが大きなトラブルに発展することもあるのでしょう。今回の投稿は、既婚男性と独身女性の”近すぎる関係”に戸惑う声です。

『既婚男性と同僚の独身女性がかなりベタベタしている。職場でもやたらと女性から男性にいちゃつく感じです。女性から頻繁に飲みに誘われ、断れずにふたりで会ったこともあるらしい。奥様がSNSでそれを知り、キレたそう。強く怒ったそうで、男性からどうすればよかったのかと相談された』

投稿者さんは「謝罪して距離を取るしかない」と答えたものの、どこまで関わるべきか悩んでいる様子です。

どうみても不倫…既婚男性の脇が甘いよ！

まず目立ったのは、既婚男性の行動が軽率だったという厳しい指摘です。

『一度でもふたりで飲みに行く既婚者が甘い』

『イヤなら断ればいいだけ』

『「行きたくないから行かない」と言う。結局応じている時点でアウト』

どれだけ相手が積極的であっても、既婚者である以上、一線を引く責任は男性本人にあります。「断れなかった」という言い訳に対しても、

『理由なんていらない。「ムリ」でいい』

『裏切っているのは結局、既婚者側』

という意見もありました。毅然とした対応が必要だったとママたち。独身女性の行動に違和感を覚えるママはいるものの、家庭をもつ立場で関係を曖昧にした責任は重いという見方です。

職場でいちゃつく女性にも違和感

一方で、独身女性の距離の近さに疑問を抱く声もありました。

『既婚者を誘う心理がわからない』

『配偶者の存在を考えていない』

既婚者と知りながら親密な関係を築こうとする姿勢に対して、不快感を示す意見も少なくありませんでした。ただし、

『既婚者なのに、きちんと一線を引いて断らなかった男性は悪い』

という声があり、結局は双方に責任があるとママたちは見るようです。

アドバイスはひと言で十分！

では、投稿者さんの立場でできることは何なのでしょうか。

『既婚男性はまんざらでもなかったのかも。「奥様に疑われる行動はしない方がいい」とだけ伝える』

『「家庭が大事なら二度と行かないことですね」くらいではない？』

ママたちは、「シンプルで具体的な助言にとどめるべき」と言います。また、

『それ以上は本人の問題だから関与しない』

『上司に相談するよう勧める』

という現実的な対応も挙げられていました。深く関わることで、トラブルに巻き込まれるリスクもあるためです。個人で解決が難しい場合は、組織として対処することが望ましいケースもあるのでしょう。

わざわざ関わらなくていい。モテ自慢かもよ？

少なくなかったのが「関わらない方がいい」という意見でした。

『どちらにも近づかない。同僚女性は地雷だし、男性の方も断りきれずにふたりで出かけるって、そのうち流されて一線を越えそう』

『面倒ごとに巻き込まれるだけ』

『「わたくしに相談されましてもね……」と笑ってスルーする程度かな』

既婚男性の曖昧な態度や、独身女性の積極的な行動に対し、周囲ができることには限界がありそうです。むしろ、深入りすることで投稿者さん自身がトラブルの一部になってしまう可能性も。なかには、

『本当はその男性は困っていなくて、ちょっと自慢したのでは？』

という冷静な見方もありました。相談という形で話しながら、実際には状況を楽しんでいる可能性も否定できません。

職場でいちゃいちゃの結果

今回のケースは最終的に「本社が対応し、女性社員は異動。ふたりが接触しにくいようシフトも調整された」と投稿者さんが報告しました。職場内での過度な親密さは、周囲に不快感を与えるだけでなく、業務にも影響を及ぼしたのでしょう。個人間の問題に見えても、組織として介入せざるを得ない場合もあるようです。

職場の人間関係は、近すぎても遠すぎても難しいものではないでしょうか。だからこそ、「自分がどう関わるか」を見極めることが重要になりそうです。ムリに正そうとするのではなく、必要な助言だけを伝えたら一歩引く。そのバランスを保つことが、自分自身を守ることにもつながるのではないでしょうか。